需要明确一点，公务员考试没有唯一的“国家线”或“省线”，而是根据不同职位类别和层级，划定不同的最低合格分数线（简称“进面线”），考生只有达到自己报考职位的分数线,才能进入面试环节。
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以下是2025年河南省公务员考试各类职位的具体分数线：
最低合格分数线（进面线）
这个分数线是考生进入面试的最低门槛,根据职位类别划定。
| 职位类别 | 最低合格分数线（行政职业能力测验+申论） | 备注 |
|---|---|---|
| 省直机关职位 | 130分 | 这是最高标准的分数线，竞争最为激烈。 |
| 省辖市以下职位 | 100分 | 这是面向全省的通用最低分数线。 |
| 公安机关职位 | 100分 | 包含公安、司法行政系统人民警察职位。 |
| 面向大学生村干部职位 | 100分 | 针对有基层服务经历的特殊岗位。 |
| 面向退役大学生士兵职位 | 100分 | 针对有服役经历的特殊岗位。 |
解读：
- 总分计算：笔试成绩 = 行政职业能力测验成绩 + 申论成绩。
- 关键点：对于省直机关的职位，考生总分必须至少达到130分才有资格进入面试，而对于其他绝大多数职位，达到100分即可,这体现了不同层级职位在招录难度上的差异。
部分职位特殊要求
除了总分,部分职位还有单科成绩的要求。
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| 职位类别 | 行政职业能力测验最低分 | 申论最低分 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 公安机关人民警察职位 | 50分 | 45分 | 即使总分达到100分，如果单科有一门未达到此标准，也不能进入面试。 |
| 省辖市以下职位 | 45分 | 45分 | 这是针对该类别的单科最低要求。 |
解读：
- 公安职位：对行政职业能力测验的要求更高（50分），这可能与职位所需的快速反应、逻辑分析等能力有关。
- 其他职位：单科线通常为45分，但实际进入面试的考生,单科成绩往往会远高于此线。
实际面试分数线（重要参考）
“最低合格分数线”只是门槛，而实际进入面试的最后一名考生的分数（即“面试分数线”）才是更具参考价值的指标,因为它反映了当年该职位的真实竞争激烈程度。
以下是2025年河南省部分职位类别的实际面试分数线范围：
| 职位类别 | 实际面试分数线（总分）大致范围 | 分析 |
|---|---|---|
| 省直机关热门职位 | 140 - 150分 | 竞争极其激烈，远超最低线130分。 |
| 省辖市市直机关职位 | 130 - 145分 | 竞争非常激烈，分数普遍较高。 |
| 县乡基层职位 | 110 - 135分 | 竞争相对缓和，但分数也普遍高于最低线100分。 |
| 公安机关职位 | 115 - 140分 | 分数跨度较大，取决于具体城市的经济发展水平。 |
解读：
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- “卷王”聚集地：省直和市直机关岗位，因为平台好、待遇优，吸引了大量高分考生,导致实际面试分数线远超最低合格线。
- 基层岗位：虽然最低线是100分，但要想有较大把握进入面试,分数通常需要达到120分以上。
- 公安岗位：由于有体能测评等额外环节，部分考生可能会在笔试后放弃，因此其分数线与市直机关相比可能略低,但依然不低。
总结与建议
- 核心数据：2025年河南公务员联考的最低进面线是 100分，而省直机关的门槛是 130分。
- 竞争实况：实际录取考生的分数普遍远高于最低线，对于热门岗位，140分以上才具备较强的竞争力。
- 单科不可忽视：特别是报考公安职位的同学，务必确保行政职业能力测验不低于50分。
- 如何利用：如果您现在准备河南省考，可以将这些数据作为目标分数的参考，如果想报考郑州的市直机关,那么将笔试目标定在140分以上是比较稳妥的。
希望这份详细的整理对您有帮助！
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